马云讨厌每天说公司不好还不走的人

2019-05-14 23:39:01 来源: 运城信息港

加入阿里巴巴,我们不许诺你会发财、成功、当官,但是我们承诺你会很倒霉、很受委屈。3月9日,阿里巴巴董事局主席马云(微博)为800余名入职一年内的新员工上了一堂名为百阿必修课的公然课。

谈到KPI(绩效考核),马云表示,每个人都恨KPI,但如果没有结果导向、没有效力意识、没有组织意识,就会变成一个梦想者,理想成为空话。

马云还称,讨厌那些每天说公司不好,还留在公司里的人。就像老公说老婆不好,老婆说老公不好,又不愿意离婚。

以下是澎湃从阿里巴巴取得的马云演讲全文:

是不是玩得太虚了,这就是我们的与众不同

我们希望阿里巴巴是这么一家公司,希望在中国这个土地上诞生一家对世界经济发展、人类社会进步有贡献的公司。所以我们希望招聘进来的员工,大家都充满这个使命,大家都充满着这个理想,大家都是一起团结,当然我们也有很多的分歧,但是重要的是点点滴滴把它做下去。

所以你们可能听了这些以后,会发现公司是不是玩得太虚了,这就是我们公司的与众不同之处。如果你觉得这样的公司不愿意加入,没有关系,听了今天以后,你可以辞去,阿里巴巴的门应该要打开,很容易出去,但是很难进来。大家记住,要容易出去,很难进来;如果说容易进来,很难出去,那是监狱。

我们这家公司未来的85年,我们照旧会依照这样的路线往前走,强大的理想主义加上现实主义的结合,形成我们对未来的思考、对世界的思考。

阿里巴巴不是一家中国公司

我想还是跟大家讲,公司的使命驱动,至少我在这个公司,很重要的工作就是坚持这家公司使命驱动,让天下没有难做的生意,让这家公司以价值观来管理自己,强化文化。

我们这家公司走的路线也很独特,我们这家公司,我们天在湖畔花园的时候提出这句话,叫做东方的智慧、西方的运作、全世界的大市场。我们这家公司诞生在中国,阿里巴巴诞生在中国,但阿里巴巴不是一家中国公司,我们当然也不是美国的公司,人家说阿里巴巴是一家甚么公司,我们的股东有世界各地的,我跟大家讲,阿里巴巴诞生在中国,但是它是一家全球化的公司。

没有KPI的理想就是空想

每个人都愿意停留在理想当中,每个人都恨KPI,但如果没有KPI、没有结果导向、没有效率意识、没有组织意识、没有管理意识,那末我个人觉得所有的理想都是空话,我们就变成一个梦想者,胡说八道。

天下没有完美的组织,为何?很简单,要想走得快,那你就一个人走,你要想走得远,那就一群人一起走。要一群人一起走,一定要有组织,有组织,一定有时效力不会高,只是组织与组织之间比赛谁效率更高而已。

大产品是员工

我们希望的大产品不是我们的淘宝,不是我们的天猫,不是我们的支付宝,也不是我们的云,也不是我们的菜鸟,我们的产品是我们的员工,由于我们相信,我们的员工强大了,我们的产品自然会强大,我们的服务会做好,客户才会满意。

之前挖我们员工的人很多,那时候我们还在华星大厦,曾经开到四倍工资,只要阿里人能去,给四倍工资,我们一个员工也没去。

讨厌那些天天抱怨的人

我们喜欢的人,是提意见、有建设性意见、并且有行动的人,我们讨厌那些天天抱怨的人,我们不喜欢这些人,无论在内、在外,我们讨厌那些每天说公司不好,还留在公司里的人。

就像老公说老婆不好,老婆说老公不好,又不愿意离婚,我们门是打开的,我们愿意听建议、批评,但是要有行动,大家只有团结一致才能度过难关,而不是碰上灾害麻烦的时候,大家都是互相说你的错。

利益一定是自己打下来的

前几年争论了很久,有些东西我们跟其他公司不一样。我反对有大巴车班车上下班,不是因为买不起,员工如果没有车,那去挤地铁、去挤公交车、去骑自行车,保证自己上班不迟到,所有的公司、所有的员工都经历过这一点。

我告诉大家,即便有班车,迟到的人会更多,放下工作的人会有更多,我们不是在意加班这点工作,我们在乎的是你是否在意你的工作,如果你在乎、热爱你的工作,你会早起。

阿里人记住,利益一定是自己打下来的,没有人的奖金、没有人的收入是别人给你的,而是凭自己的努力。业绩、市场是打下来的,没有人给你们,成绩也是努力出来的。我们为努力鼓掌,为结果付报酬。如果你有结果,we pay(我们买单)。如果你很努力,没有结果,我们鼓鼓掌,也很好。

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